Despidos y IA: qué revela el recorte de Monday.com y la ola en la industria tech

Resumen del anuncio de Monday.com

La plataforma israelí Monday.com informó esta semana, mediante una presentación ante la SEC, que recortará cerca del 20% de su personal —poco más de 600 empleados— como parte de un “plan de reestructuración” ligado a la transformación de su producto, marketing y estrategia de go-to-market. La compañía dice que busca un modelo operativo “más enfocado y más ligero” mientras invierte en su “AI-driven growth strategy”.

El cofundador Eran Zinman señaló en un memo interno publicado en LinkedIn que la decisión “was not made to reduce costs or replace people with AI”, y presentó el ajuste como una adaptación organizacional a la visión “AI-first” que la empresa había marcado hace aproximadamente un año. Monday.com estima cargos netos por reestructuración entre $45 y $55 millones, pero proyecta hasta 20% de crecimiento interanual en ingresos para 2026.

Un patrón que se repite en el sector

El caso de Monday.com no es aislado. Un análisis del Financial Times indica que empresas tecnológicas de Estados Unidos han recortado cerca de 140,000 empleos desde principios de año, y que gigantes como Amazon, Oracle, Meta y Microsoft representan casi 50,000 de esos despidos mientras destinan cientos de miles de millones a centros de datos para IA.

Interesantemente, el FT detectó que las empresas que atribuyen recortes a la IA han tenido un desempeño bursátil inferior al Nasdaq por casi 10% en los 30 días hábiles posteriores a sus anuncios, lo que sugiere escepticismo entre inversionistas respecto a las explicaciones oficiales.

No todo son pérdidas: desplazamientos y nuevas contrataciones

El panorama no es uniformemente negativo. Algunas compañías centradas en IA, como Anthropic y OpenAI, están contratando rápidamente, absorbiendo talento despedido en otros frentes. Además, dentro de las mismas compañías que anuncian recortes hay movimientos internos: por ejemplo, Meta colocó a aproximadamente 7,000 empleados en nuevos roles enfocados en IA mientras despedía a cerca de 8,000. IBM, por su parte, afirma que está triplicando la contratación para roles de nivel inicial en IA y nube híbrida junto con sus recortes.

Esto muestra que buena parte del ajuste es redistribución del talento hacia funciones percibidas como más relevantes para la estrategia futura, no siempre una eliminación neta de posiciones en el sector.

Principales anuncios recientes (orden cronológico inverso)

A continuación, un repaso de grandes compañías tecnológicas que este año han anunciado despidos con la IA como factor declarado:

• Microsoft — 9 de julio, 2026: recorte de alrededor de 4,800 puestos (2.1% de la fuerza global), la mayoría en la división Xbox. La compañía señaló que las eliminaciones de roles “were not being replaced by AI” pero reconoció que “AI is changing how work gets done”. La CFO Amy Hood dijo que la empresa busca “building high-performing teams that operate with pace and agility” mientras invierte en IA.

• Oracle — 22 de junio, 2026: Oracle reportó una reducción de 21,000 empleados en los últimos 12 meses (13% de su plantilla) y admitió en un documento regulatorio que “The adoption and deployment of AI technologies across our operations have resulted, and may continue to result, in reductions to our workforce.”

• GitLab — 3 de junio, 2026: recortó cerca de 350 trabajadores (14%) para financiar inversiones en infraestructura de IA y atender mayores demandas de tráfico por flujos de trabajo de IA. CEO Bill Staples afirmó que las cargas de trabajo agenticas están “pushing competitors to the brink” y que la empresa inició una “generational rebuild” de su infraestructura para soportar requisitos de crecimiento de 100x.

• Google (Alphabet) — ajustes durante el año hasta mayo: Google ha realizado recortes en su división Cloud, incluyendo personal de Threat Intelligence y roles vinculados a Mandiant, pese a que Cloud reportó un crecimiento de 63% y superó los $20,000 millones en ingresos, con una cartera de pedidos que casi duplicó a más de $460,000 millones. En el último año la compañía redujo en más de un tercio la cantidad de managers de equipos pequeños (35% menos), y estimaciones externas sitúan los recortes de ingenieros en 2026 en entre 1,500 y más de 3,000.

• Intuit — 20 de mayo, 2026: anunció la eliminación de alrededor de 3,000 puestos (aprox. 17% de su fuerza) como parte de una reestructuración para reducir complejidad y reorientar recursos hacia IA.

• Meta — 20-21 de mayo, 2026: despidió a cerca de 8,000 empleados (10% de su plantilla) mientras reubicaba alrededor de 7,000 en roles centrados en IA. CEO Mark Zuckerberg declaró que “success isn’t a given” en IA.

• Cisco — 14 de mayo, 2026: anunció casi 4,000 recortes (5% de su fuerza). CFO Mark Patterson señaló: “This was really not a savings-driven restructure… this is more [about] realigning … resources around silicon, optics, security and AI.”

• Cloudflare — 7-8 de mayo, 2026: recortó aproximadamente 20% de su plantilla (1,100 personas), pese a reportar ingresos trimestrales de $639.8 millones, un alza de 34% interanual y su mejor trimestre hasta la fecha.

¿Qué le significa esto a América Latina?

Para tomadores de decisión y líderes de tecnología en la región, hay varias implicaciones relevantes:

• Oportunidad de captación de talento: la reubicación de profesionales desde EE. UU. y Europa, y el crecimiento de empresas centradas en IA, puede abrir ventanas para contratar talento latinoamericano o atraer remotos.

• Necesidad de reentrenamiento: las empresas que aún operan localmente deberían priorizar reskilling y upskilling en IA, cloud y seguridad si quieren mantener competitividad y retener talento.

• Riesgos reputacionales y de mercado: como muestra el desempeño bursátil posterior a anuncios que mencionan IA, los argumentos de transformación pueden generar desconfianza. La comunicación transparente sobre por qué se hacen cambios y cómo se protege al talento es clave.

• Infraestructura y adopción: la inversión masiva en centros de datos y capacidades de IA implica oportunidades para proveedores de servicios cloud y socios locales que puedan facilitar migraciones y cumplimiento regulatorio.

Conclusión

Los recortes anunciados por Monday.com se inscriben en una tendencia más amplia: organizaciones que se reorganizan para una era marcada por la IA, pero que enfrentan dudas de mercado sobre si esos movimientos son realmente estratégicos o simplemente recortes de costos. En Latinoamérica, esto debería leerse como una llamada a la acción: mejorar habilidades, fortalecer ofertas de valor para retener talento y posicionarse como destino atractivo para la ola de redistribución global de profesionales en tecnología.